De recruiters van One brengen eerst in kaart wat jij precies nodig hebt en helpen je een profiel en vacature op te stellen. Daarna gaan ze zowel in hun eigen netwerk als in de netwerken van de recruiters in jouw regio op zoek naar passende kandidaten en maken een voorselectie. Alleen de beste matches worden aan jou voorgesteld.
- Ruim assortiment en aanbiedingen
- Volop inspiratie en oplossingen
- Altijd een vestiging in de buurt
Werving en selectie: vind makkelijk en snel personeel
Ben je op zoek naar nieuwe medewerkers? Bespaar jezelf veel tijd en frustratie door de recruiters van One People Services in te schakelen. Vanuit hun regionale en landelijke netwerk zoeken, vinden en selecteren zij de beste kandidaten voor jou in elke sector. Zo vind je snel de juiste match.
- Bespaar veel tijd door de voorselectie uit te besteden: je voert alleen met relevante kandidaten gesprekken
- Je verkleint de kans op een mismatch aanzienlijk
- Exclusief voor Sligro-klanten: profiteer van scherpe all-in tarieven en extra korting
Ervaar jij personeelstekort?
De kwaliteit van je zaak staat of valt met je medewerkers. Maar hoe vind je (genoeg) goede medewerkers met het huidige personeelstekort? In de zoektocht naar nieuwe medewerkers lopen de meeste ondernemers tegen dezelfde uitdagingen aan:
- Nieuwe, goede medewerkers vinden kost veel tijd
- Je vist in dezelfde vijver van personeel als je concurrenten (en dus vaak achter het net)
- De kans op verkeerde matches en vroegtijdige afhakers is groot
De voordelen van personeel vinden via One
One beschikt over meer dan 400 aangesloten recruiters in alle bedrijfstakken, die meezoeken naar kandidaten voor jouw vacatures. Dit zijn zowel landelijke partijen als regionale specialisten. Zo kunnen ze zowel landelijk als lokaal werven. Oók voor specialistische functies waarbij de juiste kandidaat hele specifieke kennis nodig heeft, of wanneer je meerdere vestigingen in verschillende regio's hebt.
Daarnaast gebruiken ze slimme recruitmentsoftware. Hiermee krijgen ze direct meldingen als kandidaten zoeken op vacatureplatformen als LinkedIn, Jobbird, Nationale Vacaturebank, DeBanenSite, Techniekwerkt, Werk.nl en Intermediair. Zo kunnen ze snel schakelen. Niet veel uitzendbureaus gebruiken deze software, daardoor worden geschikte kandidaten vaak als eerst bereikt.
Stap 1. Verkenning
One vraagt het functieprofiel bij je op, interviewt jou of je (hr-)manager en bezoekt indien nodig je bedrijf om een volledig beeld te krijgen van het type medewerker dat je zoekt.
Stap 2. Werving
Vervolgens optimaliseert One het functieprofiel en zet de vacature online. Daarnaast gaan de recruiters van One actief op zoek en zetten ze hun netwerk in om de juiste kandidaat te vinden.
Stap 3. Selectie
Na de werving selecteert One alleen goed passende profielen en interviewen ze diverse kandidaten. Geschikte kandidaten worden vervolgens aan jou voorgesteld.
Stap 4. De match
Is er een match? Gefeliciteerd! One stelt de contracten voor jullie op (volgens de cao’s) en helpt jullie samen op weg naar een soepele start.
Je ontvangt een heldere offerte met een vast tarief zonder onverwachte extra kosten. Je betaalt 50% van de factuur wanneer de nieuwe medewerker bij je start. De andere 50% betaal je pas zodra de nieuwe medewerker door de eerste maand proeftijd is. Is het toch niet zo’n goede match? Dan hoef je dit laatste deel van de factuur niet te betalen. Vindt One niemand voor de functie, dan betaal je niets.
Over One People Services
Speciaal voor ondernemers die snel goede medewerkers willen aannemen, selecteerde Sligro One People Services als Sligro’s keuze. Door deze samenwerking profiteer je van een zeer groot netwerk, een strenge voorselectie én scherpe all-in tarieven. Van chauffeurs tot horecamedewerkers en zorgpersoneel.
One People Services is een Full-Service HR-bureau gevestigd in Amsterdam met meer dan 10 jaar ervaring. Met ruim 400 recruiters en hun landelijke en regionale netwerken, koppelden ze al 55.000 werkzoekenden aan werkgevers. One verzorgt alle facetten van recruitment tot werkgeverschap. Of je nu op zoek bent naar een nieuwe baan, nieuw personeel of hr-advies, One heeft het in huis.
Veelgestelde vragen
Een gezond horecabedrijf bestaat tegenwoordig vaak uit teams van vaste medewerkers en uitzendkrachten. De vaste medewerkers vormen een stabiel fundament. De flexibele schil daar omheen beperkt je risico’s én zorgt ervoor dat je kunt op- en afschalen wanneer dat nodig is.
One is een full-service HR-bureau dat je helpt om hierin een gezonde balans te creëren. One kan de werving en selectie voor je doen voor vaste medewerkers. Én je kunt personeel inlenen via One, waarbij One het werkgeverschap van je overneemt. One regelt dan alles voor je van A tot Z en draagt het werkgeversrisico, bijvoorbeeld bij ziekte of arbeidsongeschiktheid. Jij schaalt flexibel op en af en betaalt alleen de gewenste uren. Na 1040 gewerkte uren kun je de medewerker kosteloos overnemen. Hier lees je meer over flexibel personeel via One.
Werving en selectie is erop gericht om nieuwe medewerkers voor je te vinden, die je vervolgens zelf in dienst neemt. Daar horen inderdaad werkgeversrisico’s bij rondom ziekte, verzuim en ontslag.
Wil je liever een flexibele schil medewerkers waarbij het werkgeversrisico niet bij jou ligt? Overweeg dan om het werkgeverschap uit te besteden aan One. Daarbij draagt One alle werkgeversrisico’s. Dat biedt flexibiliteit voor jou, en zekerheid voor je medewerkers. Hier lees je meer over Flexibel Personeel via One en Sligro.
Samenwerken met One is ideaal als je regelmatig nieuwe medewerkers zoekt. Hier is geen minimaal aantal vacatures aan verbonden. Wel zien we dat bedrijven die meerdere (soortgelijke) vacatures hebben in verschillende regio’s, het meeste voordeel hebben van de werving-en-selectiediensten van One. Zij kunnen dan namelijk met één contactpunt voor meerdere locaties vacatures vervullen. Denk aan medewerkers voor in de catering, bediening en de keuken. Voor héle grote partijen met veel vacatures kan One zelfs content op locatie genereren om ook te werven via bijvoorbeeld social media.
Gelukkig komt het bijna niet voor dat One geen enkele geschikte kandidaat voor je vindt. Maar mocht dat tóch gebeuren, dan betaal je ook niks. One werkt namelijk op basis van no cure, no pay. Als One wél een geschikte kandidaat vindt, dan betaal je 50% van de vooraf afgesproken werving & selectie-vergoeding op het moment dat de overeenkomst tussen jou en de werknemer wordt getekend, De overige 50% factureert One pas na de eerste maand proefdraaien. Mocht na deze proeftijd blijken dat jij en/of de werknemer toch niet samen verder willen, dan komt de laatste 50% van de factuur te vervallen.
Sligro heeft speciale afspraken gemaakt met One. Besteed je de werving en selectie uit aan One via Sligro, dan profiteer je hierdoor altijd van een voordeliger tarief. Zo vind je dus niet alleen snel maar ook extra voordelig goede medewerkers. Nadat jij en One hebben besloten samen te gaan werken, gaat Sligro ertussenuit. Vanaf dat moment heb je gewoon rechtstreeks contact met One.
